نرم‌افزار حقوق و دستمزد و منابع انسانی: محاسبهٔ قانونی، بیمه و حضور و غیاب
فیش حقوقی طبق قانون کار، بیمه روی مزد مشمول، عیدی و سنوات و حضور و غیاب — ببینید یک نرم‌افزار منابع انسانی ایرانی باید چه چیزهایی را درست انجام دهد.
حقوق و دستمزد در ایران پر از جزئیات قانونی است که هر سال تغییر می‌کند: مالیات پلکانی، حق مسکن، بن خواروبار، حق اولاد، سقف عیدی و بیمه. نرم‌افزاری که این‌ها را با هر مصوبه به‌روزرسانی نرم‌افزاری گره بزند، هر سال یک بحران تازه می‌سازد.
محاسبهٔ قانونی فیش حقوقی
در ماژول منابع انسانی ERP363 پارامترهای قانونی به‌ازای هر سال تعریف می‌شوند؛ با تغییر مصوبه، سال تازه وارد می‌شود و نیازی به به‌روزرسانی نرم‌افزار نیست. فیش حقوقی مالیات پلکانی و مزایای قانونی را محاسبه می‌کند و بیمه روی مزد مشمول — نه حقوق پایهٔ خام — حساب می‌شود.
لیست بیمه، عیدی و سنوات
لیست بیمهٔ ماهانه با کد کارگاه و ردیف پیمان تهیه می‌شود و عیدی با سقف قانونی و سنوات به نسبت روزهای کارکرد واقعی محاسبه می‌شود.
حضور و غیاب و کارکرد
حضور و غیاب، شیفت، مأموریت و اضافه‌کاری ثبت و کارکرد هر کارمند محاسبه می‌شود تا ورودی حقوق از همان دادهٔ ثبت‌شده بیاید، نه از جمع دستی.
فراتر از حقوق
استخدام و آموزش کارکنان، وام و اطلاعیه‌های سازمانی هم در همین ماژول است. فهرست واحد پرسنل مستقیماً در پروژه، تعمیرات و معدن برای واگذاری کار و عضویت تیم استفاده می‌شود.
همین حالا امتحانش کنید
حساب رایگان بسازید یا قیمت دقیق پیکربندی سازمان‌تان را ببینید.
ماژول مرتبط
منابع انسانی (HRM)